Разделы сайта
Все вакансии
Все резюме
Добавить вакансию
Добавить резюме
Поиск вакансии
Поиск резюме
Личная страничка
Добавить компанию
Компании
Все резюме
Добавить вакансию
Добавить резюме
Поиск вакансии
Поиск резюме
Личная страничка
Добавить компанию
Компании
Авторизация
Наш опрос
Где бы вы предпочли работать?
Как работать в условиях кризиса?
- Раздел: Статьи
|
Последствия мирового экономического кризиса пока что труднопредсказуемы, но многие работники уже поняли, что им придется подзатянуть пояса. В такой ситуации важно не растеряться, не запаниковать, даже если обстоятельства вынудят вас искать новое место работы. Предлагаемые ниже психологические подсказки помогут вам пережить это неприятное время.
Радуйтесь, если к тому моменту, как разразился кризис, вы занимали хорошее место в надежной компании. Прямо скажем, так повезло далеко не всем. Однако и вам не стоит расслабляться. Внимательно изучайте процессы, которые происходят на вашем предприятии, - и делайте выводы. Что изменилось в отношении к сотрудникам со стороны начальства? Как теперь распределяются премии? Идет ли набор новых специалистов и на какие должности? Каковы перспективы у предприятия в целом?
Вы можете выбрать одну из стратегий поведения (а можете совместить все три):
1. Работайте еще усерднее. Если начальство увидит, что вы ему нужны - то вы сможете пережить самый жестокий экономический «шторм». В первую очередь компании будут избавляться от «балласта», то есть ленивых, недисциплинированных, недостаточно знающих работников. Попытайтесь спрогнозировать для себя свою карьерную перспективу: могут ли вас назначить на более ответственный пост или, наоборот, понизить в должности. Подумайте, от чего вы готовы отказаться, а с чем скорее согласитесь. Может, вы готовы на какое-то время примириться с понижением зарплаты, нежели просто оказаться на улице.
2. Если чувствуете, что и на вас косо посматривают - начинайте подыскивать себе работу. Присмотритесь к смежным предприятиям, смежным профессиям. Внимательно изучайте опыт коллег: кто куда подался, кто как выходит из кризисной ситуации.
3. Вариант «спасение утопающих - дело рук самих утопающих» наиболее характерен для отечественных предприятий. Но, возможно, ваша администрация пойдет по другому пути: ваше предприятие будет полностью приспосабливаться к новым условиям, и каждому работнику найдется место, а об увольнениях вообще не будет идти речь. Например, предприятие раньше выпускало дорогую обувь, а потом перешло на более дешевую: никого не уволили, просто все работники перешли на другие стандарты. Если вы оказались именно на таком приспособившемся к новым условиям предприятии - старайтесь вносить свою лепту в адаптацию. Возможно, именно так вы и сможете выкарабкаться - вместе со всем коллективом.
Как ни грустно это осознавать, но и внешне очень стабильная компания может пересмотреть под влиянием кризиса свою кадровую политику и штатное расписание. Так что вы должны быть морально готовы к тому, что вас неожиданно вызовут к начальству и попросят написать заявление об уходе. Увольнение не должно стать для вас шоком: это повод извлечь уроки, задуматься, предпринять определенные действия.
Получив предложение уволиться, не спешите подмахнуть заявление «по собственному». Во-первых, никто не может заставить вас уволиться, могут только попросить. Теперь подумайте: вы и в самом деле хотите уйти, что называется, в никуда? К тому же государство гарантирует определенную защиту тем, кого незаконно увольняют. Кризис кризисом, а вы всегда можете обратиться в суд по поводу незаконного увольнения, снижения зарплаты, ущемления ваших прав при ликвидации или банкротстве предприятия. Хуже, если у вас «серая» зарплата или вы вообще трудоустроены неофициально... Но и в этом случае лучше посоветоваться предварительно с юристом, специализирующимся в области трудового права, - возможно, вы еще сумеете отстоять свои интересы.
Допустим, что увольнение все-таки состоялось. Что ж, позвольте себе небольшой отдых. Конечно, все зависит от того, есть ли у вас какие-либо накопления. Один человек может позволить себе отдохнуть месяц, а другой - всего пару дней. Но и за этот короткий период вы сможете собраться с силами и проанализировать, что с вами произошло.
Начните поиск работы с обзвона коллег, знакомых. Возможно, они подскажут вам какие-то ходы. Не поддавайтесь общей панике: если ваши собеседники начинают вас запугивать кризисом - отнеситесь к их советам отстраненно. Страх - это не то чувство, которое поможет вам найти работу.
Вспомните, какими специальностями вы владеете. Чем их больше - тем лучше. Возможно, вам придется извлечь из памяти навыки, которыми вы владели 10 лет назад. Ничего страшного: стоит проделать забытую работу два-три раза, и многое вспомнится само собой.
Помните, что в кризисе и успешнее выживают люди, которые не подвержены чрезмерной гордыне, а стало быть, готовы на некоторое понизить свой статус, перейти из разряда начальников в разряд подчиненных.
Советы:
* Даже во время кризиса не прекращайте учиться и повышать квалификацию. Если нет денег на курсы - возьмите в библиотеке учебник - и читайте, читайте, читайте.
* Расширяйте сферу своих контактов через социальные сети. Чем больше знакомых - тем больше возможностей для работы.
* Зарегистрируйте свое резюме на как можно большем количестве «работных сайтов».
* Есть люди, которые живут подработками. Вы тоже можете последовать их примеру.
* В периоды кризиса появляется много мошенников. Внимательно следите за предложениями работодателей и не работайте долго «за обещания».
Радуйтесь, если к тому моменту, как разразился кризис, вы занимали хорошее место в надежной компании. Прямо скажем, так повезло далеко не всем. Однако и вам не стоит расслабляться. Внимательно изучайте процессы, которые происходят на вашем предприятии, - и делайте выводы. Что изменилось в отношении к сотрудникам со стороны начальства? Как теперь распределяются премии? Идет ли набор новых специалистов и на какие должности? Каковы перспективы у предприятия в целом?
Вы можете выбрать одну из стратегий поведения (а можете совместить все три):
1. Работайте еще усерднее. Если начальство увидит, что вы ему нужны - то вы сможете пережить самый жестокий экономический «шторм». В первую очередь компании будут избавляться от «балласта», то есть ленивых, недисциплинированных, недостаточно знающих работников. Попытайтесь спрогнозировать для себя свою карьерную перспективу: могут ли вас назначить на более ответственный пост или, наоборот, понизить в должности. Подумайте, от чего вы готовы отказаться, а с чем скорее согласитесь. Может, вы готовы на какое-то время примириться с понижением зарплаты, нежели просто оказаться на улице.
2. Если чувствуете, что и на вас косо посматривают - начинайте подыскивать себе работу. Присмотритесь к смежным предприятиям, смежным профессиям. Внимательно изучайте опыт коллег: кто куда подался, кто как выходит из кризисной ситуации.
3. Вариант «спасение утопающих - дело рук самих утопающих» наиболее характерен для отечественных предприятий. Но, возможно, ваша администрация пойдет по другому пути: ваше предприятие будет полностью приспосабливаться к новым условиям, и каждому работнику найдется место, а об увольнениях вообще не будет идти речь. Например, предприятие раньше выпускало дорогую обувь, а потом перешло на более дешевую: никого не уволили, просто все работники перешли на другие стандарты. Если вы оказались именно на таком приспособившемся к новым условиям предприятии - старайтесь вносить свою лепту в адаптацию. Возможно, именно так вы и сможете выкарабкаться - вместе со всем коллективом.
Как ни грустно это осознавать, но и внешне очень стабильная компания может пересмотреть под влиянием кризиса свою кадровую политику и штатное расписание. Так что вы должны быть морально готовы к тому, что вас неожиданно вызовут к начальству и попросят написать заявление об уходе. Увольнение не должно стать для вас шоком: это повод извлечь уроки, задуматься, предпринять определенные действия.
Получив предложение уволиться, не спешите подмахнуть заявление «по собственному». Во-первых, никто не может заставить вас уволиться, могут только попросить. Теперь подумайте: вы и в самом деле хотите уйти, что называется, в никуда? К тому же государство гарантирует определенную защиту тем, кого незаконно увольняют. Кризис кризисом, а вы всегда можете обратиться в суд по поводу незаконного увольнения, снижения зарплаты, ущемления ваших прав при ликвидации или банкротстве предприятия. Хуже, если у вас «серая» зарплата или вы вообще трудоустроены неофициально... Но и в этом случае лучше посоветоваться предварительно с юристом, специализирующимся в области трудового права, - возможно, вы еще сумеете отстоять свои интересы.
Допустим, что увольнение все-таки состоялось. Что ж, позвольте себе небольшой отдых. Конечно, все зависит от того, есть ли у вас какие-либо накопления. Один человек может позволить себе отдохнуть месяц, а другой - всего пару дней. Но и за этот короткий период вы сможете собраться с силами и проанализировать, что с вами произошло.
Начните поиск работы с обзвона коллег, знакомых. Возможно, они подскажут вам какие-то ходы. Не поддавайтесь общей панике: если ваши собеседники начинают вас запугивать кризисом - отнеситесь к их советам отстраненно. Страх - это не то чувство, которое поможет вам найти работу.
Вспомните, какими специальностями вы владеете. Чем их больше - тем лучше. Возможно, вам придется извлечь из памяти навыки, которыми вы владели 10 лет назад. Ничего страшного: стоит проделать забытую работу два-три раза, и многое вспомнится само собой.
Помните, что в кризисе и успешнее выживают люди, которые не подвержены чрезмерной гордыне, а стало быть, готовы на некоторое понизить свой статус, перейти из разряда начальников в разряд подчиненных.
Советы:
* Даже во время кризиса не прекращайте учиться и повышать квалификацию. Если нет денег на курсы - возьмите в библиотеке учебник - и читайте, читайте, читайте.
* Расширяйте сферу своих контактов через социальные сети. Чем больше знакомых - тем больше возможностей для работы.
* Зарегистрируйте свое резюме на как можно большем количестве «работных сайтов».
* Есть люди, которые живут подработками. Вы тоже можете последовать их примеру.
* В периоды кризиса появляется много мошенников. Внимательно следите за предложениями работодателей и не работайте долго «за обещания».
Еще статьи по теме:
- Кризис для работодателя не оправдание
- Кому кризис - мать родна
- В денежном потоке
- Отличные рекрутеры
- Нестандартные методы оценки при приёме на работу