Экономический кризис – помощник в развитии фриланса?

Экономический кризис – явление сложное, которое внесло больше проблем в жизнь российских граждан. Среди них основными являются: сокращение числа рабочих мест, постепенный рост курса доллара, влекущий расшатывание экономики нашей страны, банки стали требовательнее относится к выдаче кредитов и многое другое. В общем, проблем у нас прибавилось, а вот их решение выглядит как «свет в конце тоннеля».

Может не всё так плохо, как кажется? Ответ на этот вопрос зависит от того под каким углом посмотреть на проблему и пути её разрешения. В данной статье мы только заденем трудовую деятельность. Фактом является резкое сокращение рабочих мест на предприятиях и организациях, массовые увольнения людей. Кто-то пытается искать новое место работы, другие – не особо переживают на эту тему и продолжают успешно заниматься… фрилансом.

Фриланс – это вид деятельности, который характеризуется свободой деятельности, возможностью творческой реализации, минимальным контактом работника и работодателя, оплатой труда, которая зависит только от самого фрилансера. Удалённая и надомная работа – иные названия фриланса. К данному виду деятельности некоторые люди относятся без особого доверия, считая это занятие «детской забавой», которая не может обеспечить для отдельно взятого человека стабильного заработка, а, следовательно, и уверенности в завтрашнем дне. На самом деле дело обстоит иначе. Убедимся в этом на примере экономического кризиса.

Итак, работодатель в условиях кризиса будет тщательно считать свои денежки. Многие руководители организаций уже перешли на режим экономии. Выражается это в сокращении командировочных расходов, затрат, связанных с обучением и повышением квалификации персонала, проведением корпоративных праздников и подарков для своих сотрудников. Как Вы думаете, удобно ли в таких условиях арендовать офис, платить заработную плату основным работникам и их помощникам, оплачивать отпуска и больничные и т.д. и т.п.? Отбросив всё эмоции и подумав только о материальной составляющей вопроса, можно ответить: «Нет!».

Фрилансер в условиях экономического кризиса – подходящая фигура для работодателя. На это имеется ряд причин, но затронем только самые основные:

1. Оплата труда удалённого работника – плата за определённый результат труда. В данном случае отсутствуют такие понятия, как «почасовая оплата», «оклад». Всё гениальное просто: выполнил работу – получил заранее оговоренную сумму.

2. Фрилансер только выполняет заказ, получает деньги только за него. Обычно такие понятия, как оплата больничного, предоставление отпуска, выходное пособие в случае увольнения – не существуют для фрилансера. А раз их нет, то для работодателя – это дополнительный «плюс», который позволяет существенно сэкономить деньги.

3. Отношения между работодателем и фрилансером носят в большинстве случаев неофициальный характер, то есть, фактически нет тех отношений, которые регулируются нормами Трудового кодекса РФ. Несомненно, это ещё одно достоинство фриланса в условиях экономического кризиса. База данных отношений – только взаимная заинтересованность сторон (для работодателя – получение конкретного результата, для фрилансера – получение оплаты за работу).

4. Работодателю нет необходимости создавать условия для работы фрилансера. Удалённый работник самостоятельно решает этот вопрос. Фрилансеру требуется только компьютер с выходом в интернет, наличие определённых знаний, желание работать. Для работодателя – ещё один пункт для экономии средств в условиях кризиса.

5. Поиск очень прост. Работодатель и фрилансер могут найти друг друга на специальных форумах, посвящённым определённым тематикам, сайтах вакансий и удалённой работы. Связь поддерживается при помощи электронной почты, системы личных сообщений, специально встроенной в интерфейс того или иного ресурса, посвящённого работе, ICQ, Skype.

Прочитав вышеназванные преимущества фриланса, ответьте на вопрос: «Может ли фриланс получить своё развитие в условиях экономического кризиса в России?». Уверен, что Вы поняли его преимущества по сравнению с традиционной организацией трудовой деятельности и ответите: «Да!».