Разделы сайта
Все вакансии
Все резюме
Добавить вакансию
Добавить резюме
Поиск вакансии
Поиск резюме
Личная страничка
Добавить компанию
Компании
Все резюме
Добавить вакансию
Добавить резюме
Поиск вакансии
Поиск резюме
Личная страничка
Добавить компанию
Компании
Авторизация
Наш опрос
Где бы вы предпочли работать?
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Григорий Лучанский, бывший профессор экономики, бывший проректор университета, бывший заключенный (был осужден в середине 80-х за незаконную хозяйственную деятельность и пробыл в местах заключения 4 года). Стал одним из первых «новых русских», открывших свой бизнес на Западе. Продемонстрировал блестящие способности к выживанию и приспособлению к русским традициям и обычаям. Уже то, что, осужденный за незаконную хозяйственную деятельность на 8 лет, он был освобожден через 4 года, причем, с настроением не просто жить дальше, но – жить хорошо, а по возможности – очень хорошо, говорит о многом.
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Как часто мы, желая чего-то, говорим: «Это невозможно», просто потому, что не видим способа достичь желаемого. Иногда пользуемся методом, продекларированном в кинофильме «Чародеи» для прохода сквозь стену: «Чтобы пройти сквозь стену, нужно видеть цель и не замечать препятствия». Чаще всего этот метод срабатывает совсем не так, как хотелось бы: стена стоит, как и стояла, а вот лбу больно.
Алгоритм прохода сквозь стену господина Сороса иной.
Алгоритм прохода сквозь стену господина Сороса иной.
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Обычно, когда на предприятии идет что-то не так, прибыли постоянно падают, а то и вовсе предприятие оказывается в стабильных убытках, отношения внутри коллектива мягко говоря натянутые, имеются факты моббинга, дисциплина сотрудников далеко не на высоте и прочие «приятности» - руководство начинает задумываться о том, что кто-то на предприятии находится не на своем месте. Попросту, начальство ищет человека, который вредит всему делу – возможно, просто из-за некомпетентности – с вполне понятной целью уволить «паршивую овцу».
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Бизнес-тренинги - как йогурты. Не все одинаково полезны.
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Среди ваших товарищей по работе есть недобросовестный сотрудник, из-за ошибок которого страдаете и вы. Чтобы облегчить свою работу, вы идете жаловаться на того, кто подставляет вас. Решаясь на столь радикальный метод, воспользуйтесь советами экспертов "Труда".
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Руководитель – тоже человек. Примем данное положение как аксиому. Но так как руководитель – тоже человек, следовательно, ему присущи те же недостатки, что и всем остальным людям. То есть, он не застрахован от ошибок. Осознание этого факта позволяет отслеживать собственные неверные действия, предупреждать их или сводить последствия ошибок к минимуму.
Рассмотрим наиболее типичные ошибки руководителя.
Рассмотрим наиболее типичные ошибки руководителя.
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Любой руководитель с легкостью может добиться, чтобы его сотрудники начали работать спустя рукава, пренебрежительно относиться к своей работе, начали испытывать неприязнь как к фирме в целом, так и к руководителю в частности. Для этого нужно всего лишь выполнить несколько несложных рекомендаций.
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Если объяснять на пальцах, то фриланс – это удаленная работа. Вы сидите себе мирно дома, перед компьютером, общаетесь с заказчиком через интернет, выполняете работу и получаете деньги. Чисто и красиво.
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
У каждого есть девиз. Кто-то марширует под «Всегда готов!», а кто-то – просто под «Всегда!». Есть те, чье кредо жизни заключается в простой фразе: «Не дождетесь». А есть Дарвин, который продекларировал: «Труд создал из обезьяны человека».
- Раздел: Статьи
| - Опубликовано: 28 декабря, 15:12
Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, следует помнить, что первая работа - это стартовая площадка.
Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями - с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.
Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями - с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.