Изменения трудового законодательства.

В октябре был принят новый Трудовой Кодекс, который более скрупулезно описывает отношения работников и работодателей.

Число поправок, внесенных в Трудовой Кодекс, превышает 300. рассмотрим основные из них, касающиеся найма на работу и увольнения.

Прежде всего, внесены изменения в трудовой договор. Туда, кроме Ф.И.О. работника и наименования нанимателя, теперь добавили данные, которые удостоверяют личность нового сотрудника и ИНН предприятия- работодателя.

Теперь в договоре в обязательном порядке нужно оговаривать характер работы.

Изменились и условия испытательного срока. Его не устанавливают для женщин с ребенком до полутора лет. Для выпускников ВУЗов тоже грядут перемены: без испытательного срока будут приняты только те, кто отучился в учебном заведении с государственной аккредитацией и со времени окончания обучения у которых прошло не более года.

Еще одно изменение коснулось права вести трудовые книжки: теперь оно доступно не только юридическим лицам, а и физическим особам – нанимателям.
Теперь для того, чтобы привлечь работника к дополнительным работам, наниматель должен сделать следующее: получить письменное согласие работника, произвести отдельную оплату, установить объемы и содержание работы по соглашению с сотрудником.

В случае, когда на предприятии изменяются технологические условия труда, работодатель вместо увольнения обязан предоставить работнику все текущие вакансии.

Кроме этих вопросов, изменения в ТК затронули и порядок возмещения расходов, формы оплаты труда, выплату выходного пособия и т.д.