Пока вы ищете работу, вам кажется, что самое главное - найти ее. Однако этого мало. Важно еще и суметь удержать. Недаром придуман испытательный срок - время, когда обе стороны пристально присматриваются друг к другу - сработаемся или нет? Поэтому в первые месяцы особенно важно соблюдать кодекс поведения новобранца. Возможно, придется поступиться некоторыми привычками и желаниями, но результат - прочное рабочее место - того стоит.

1. Не показывайте характер. Мало людей, которые на новом месте сразу чувствуют себя как рыба в воде, и недовольство поначалу естественно. Не нравится многое, но ваша задача - не показать вида. Если с чем-то все же не сможете ужиться, уйти - всегда ваше право. Но до тех пор, пока не приняли окончательного решения, смиритесь и побудьте паинькой.

...

Далеко не всегда работодатели, набирая сотрудников, руководствуются исключительно рациональными методами. Пытаясь определить лучших, компании обращаются к графологам, изучают гороскопы и диагностируют ауру кандидатов и работников.

По мнению специалистов, некоторые приемы могут иметь ограниченную эффективность, но чаще всего такие методы просто бессмысленны. Они используются, чтобы успокоить руководителя при принятии ответственных решений и их применение говорит о том, что работодатель сам не знает точно, какие именно сотрудники ему нужны, пишет газета "Ведомости"...

Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами». Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.

Самым важным шагом для развития компании является привлечение и удержание лучших рекрутеров. Очень важно осознать, что хорошие рекрутеры не находятся на одной ступеньке со средними. Если Вы используете термин «найти рабочую лошадку», можете быть уверены, что у Вас будут работать только средние рекрутеры...

Деньги должны приносить деньги. В противном случае они лишь обесценива-ются с каждым днем, принося массу огорчений. Только вот как заставить свои деньги работать? Как получить максимальную отдачу и при этом не потерять то, что имеешь? Вопросы очень схожи для всех: от домохозяек, планирующих семейный бюджет, до владельцев крупных капиталов. Ответы разные. Ибо на предприятии с круп-ным капиталом решением проблемы занимаются специальные люди — инвестиционные менеджеры.


Инвестирование — это вложение капитала с расчетом получить доход в будущем.

Обладание деньгами, всегда обязывало искать им применение, чтобы деньги работали, приносили прибыль, а не лежали без дела. Историю инвестирования можно датировать моментом осознания, что деньги под матрасом – невыгодно, и решением вложить эти их в развитие нового дела (пустил ли в оборот в качестве займа или куда проще купить золотой слиток). Очевидно, что чем больший капитал можно поместить в проект – тем на большую прибыль можно рассчитывать. Небольшие взносы частных обладателей могут дать суммарно мощный инвестиционный ресурс, который не только обеспечит прибыль вкладчикам, но и реализует существенный рост экономики.

...

Ваши ошибки:
Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Hаверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие. И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, "крутых родственников" или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош - и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование... Только вот после собеседований на работу не берут...

Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера...

В современной бизнес-среде служебные романы сотрудников особо не приветствуются. Работодатели полагают, что служебные романы вредят компании, потому что снижают производительность труда. Особенно большую проблему это представляет в России, где компании живут, словно большая семья.
В 2003 году американская ассоциация менеджмента решила выяснить, насколько часто возникают служебные романы в компаниях. Исследование показало: чем больше времени американцы проводят на работе, тем чаще они влюбляются в своих коллег. При этом 67% респондентов заявили, что относятся к служебным романам крайне положительно, а 30% открыто признались, что состояли в любовных отношениях с сослуживцами.

Однако восторг по поводу совмещения личной жизни с работой выражают только сами сотрудники. Директора по персоналу и эксперты по подбору кадров придерживаются иного мнения, пишут "Ведомости". 81% кадровиков считает, что служебные романы опасны для компаний. Они служат дополнительным источником конфликтов. А 74% уверены, что сотрудники должны нести юридическую ответственность за романтические увлечения в пределах офиса...

Часто на работе мы вынужденны кивать головой собеседнику и принимать все происходящее с нами и помимо нас как должное. Потом мы испытываем отчаяние от собственной беспомощности и злимся на сослуживцев и начальника, которые каким-то волшебством добиваются от нас всего, что им угодно. Мы не в силах побороть неловкость, которая возникает абсолютно независимо от нашей воли и, как нам кажется, не имеет под собой никаких оснований.
Вам придется признать очевидное – вами беззастенчиво манипулируют. Кто-то играет на вашем чувстве ответственности, долга, сострадания, страха. И не всегда этот кто-то – отпетый злодей и мошенник. Чаще всего это самый обыкновенный человек, ваш коллега или клиент, который преследует свои цели...

“Три года я отработала в крупной фирме. Меня все устраивало: зарплата, расположение офиса и дружный коллектив. Но вот вместо ушедшей в декрет начальницы был назначен новый шеф. Из соседнего отдела. Раньше он был отличным коллегой, но тут его как подменили. Общается свысока, не терпим к критике, грубо пересекает инициативу. За полгода из 6 человек уволились 4. Я же работу менять не хочу, но и терпеть нет сил. Что делать?”
Ангелина, Петрозаводск

Если тебя это обрадует, то знай: ты не одинока. Около 70% людей задумаются о смене работы именно по причине плохих отношений с начальником. А твой тип босса – едва ли не самый распространенный. Встречается в 83% случаев. Называется он в простонародье грубовато, но метко: “Из грязи в князи”. Но если проанализировать истории успеха таких людей, то можно обнаружить, что при всех внешних отличиях их объединяет одно – они хорошо разбираются в человеческой психологии. Причем как в психологии начальства, так и в своей собственной. Ведь здесь как в браке: нет одной виноватой стороны, отношения строят двое – ты и он...

Хорошим профессионалам сегодня практически везде неплохо платят. Например, у технолога на пищевом производстве заработная плата порядка $1000. Кроме того, ему обеспечены конкурентоспособный социальный пакет и реальная возможность карьерного роста. О том, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам на вакансии технологов, рассказывают наши эксперты - сотрудники рекрутинговой компании "ЕФИМОВ и партнеры".

Главное - опыт

- Как правило, работодателям требуются технологи с опытом работы по профилю их предприятия, - говорит Юлия Мариничева, консультант Департамента "Подбор специалистов для пищевой промышленности" рекрутинговой компании. - Например, алкогольному производству необходимы специалисты, ранее имевшие опыт работы именно в подобном производстве, мясокомбинату - специалисты с опытом работы в производстве мясных и колбасных изделий...

Если необходимо за короткое время освоить новую профессию или повысить квалификацию, обучение на курсах - лучшее, что можно придумать. Закончив их, вы, конечно, не станете юристом или врачом, но такие ходовые специальности, как "бухгалтер" или "секретарь", получить можно. Главное - правильно выбрать место учебы, чтобы потом не жалеть о потерянном времени и деньгах. Мы надеемся, несколько проверенных на практике советов помогут вам избежать таких неприятностей.

ЛИЦЕНЗИЯ
Сегодня на рынке образовательных услуг практически не осталось курсов-однодневок, которые, собрав деньги с доверчивых граждан, внезапно исчезают без следа. И все же не лишним будет поинтересоваться, есть ли у выбранного вами учебного заведения лицензия на образовательную деятельность. Многие курсы, предваряя вопросы, сами вывешивают ее на видном месте...