Как и было предсказано, кризис продолжает развиваться, а потерявших работу в результате сокращений становится все больше. Ряды финансистов и сотрудников девелоперских компаний пополнили маркетологи, пиарщики и административные работники. И это далеко не полный список. Как же искать работу в столь непростое время?

...

Претендовать на несколько должностей
По мнению экспертов, сейчас есть смысл претендовать не на одну, а на несколько «смежных» должностей. Для каждой необходимо создавать отдельное резюме с разными зарплатными пожеланиями. Например, человек в одном резюме претендует на позицию «руководитель департамента» и ставит одну сумму, а в другом — на позицию «специалист департамента» с уже другой цифрой.

Люди не знают, как работодатели будут реагировать на высокие запросы, поэтому разница в зарплатных ожиданиях в разных резюме одного и того же специалиста часто составляет 15 000 рублей и более. Такое происходило и раньше, но именно сейчас эта тенденция стала выражена очень сильно.

...

Что делать?
Что же делать, если вы не из тех, кто во время кризиса ищет новую работу? Как удержаться на рабочем месте, если идут повальные сокращения? Психологические и практические советы дают рекрутеры и менеджеры по персоналу.


Проявляйте больше инициативы
Самого эффективного и незаменимого сотрудника увольняют в последнюю очередь. Поэтому если сейчас вы не относитесь к такой категории работников, то постарайтесь им стать. «Если вы приносите реальную пользу компании, то будет полезно ненавязчиво напомнить о своих результатах, — советует Алексей Романовский, директор департамента персонала компании ABBYY. — Постарайтесь сосредоточиться на коротких, но эффективных проектах, которые на виду у руководства и дают быструю отдачу. Длинные и вялотекущие проекты лучше отложить на второй план».

По мнению специалистов, в период кризиса востребован будет неквалифицированный труд. Причем уже сейчас на городской бирже труда юристу предложат стать продавцом, а менеджеру - маляром или воспитателем детского сада, сообщают петербургские "Вести".

Эксперты уверены: новые знания и навыки нужно записывать себе в актив, и ничего страшного в переменах места работы нет. Тем более, что в Европе и Соединенных Штатах давно советуют: менять специальность нужно раз в пять лет...

Среди студентов принято подрабатывать. Причины тому могут быть самые разные:
•Родителям трудно содержать студента
•Хочется побольше денег на развлечения
•Хочется поменьше зависеть от родителей
•Хочется почувствовать себя взрослым и нужным
•Хочется приложить свои силы и умения к чему-то полезному
•Хочется узнать что-то новое и научиться чему-либо
•Хочется приобрести опыт работы для последующего трудоустройства

Вообще, какими бы не были побудительные мотивы (или их комплекс), если студент работает – это хорошо. Всем известен анекдот о закончивших ВУЗ молодых специалистах: "А теперь выкиньте из головы всю ерунду, которой вас учили и слушайте, как надо работать"...

Речь пойдет о поиске работы с помощью сети Интернет. Но не совсем «традиционным» методом, коим считается просмотр сайтов, на которых выставляются свободные вакансии и резюме (хотя заглянуть на них и, возможно, даже разместить свое резюме будет совсем не лишним).

Мой метод очень прост по трудозатратам и дает возможность поиска работы именно в том направлении, на которое вы рассчитываете, и даже «выбора» работодателя.

Дело в том, что не все потенциальные ваши работодатели дают объявления о свободных вакансиях в Интернете или газетах, а если дают – то не только вы увидите это объявление и будете претендовать на это рабочее место. Это значит, что шансы уменьшаются. Вариант выхода из такой ситуации – ...

Некоторое время назад со мной произошел старый анекдот про дизайнера, но только наоборот. “Как вас представить?” — спросили меня по телефону, когда я позвонил в интернет-компанию. Когда я не только назвал фамилию, но и в ответ на много переспросов объяснил, что первая буква никак не “Дмитрий”, а скорее “Константин”, а в середине нет не только Б, но и М, милый женский голос произнес: “О'кей” и после некоторой паузы уточнил: “Это фамилия?” Только чудом я удержался, чтобы не ответить: “Нет, профессия”, что, конечно, никого не удивило бы. Профессий так много…
Половины нынешних профессий я и сам не знаю. И неизменно радуюсь, когда узнаю новые. Например, что эйчар — это то же самое, что менеджер по персоналу, но ни в коем случае не кадровик (эйчар обидится). А ведь есть еще хедхантер, мерчандайзер, бьюти-эдитор и медреп. Удивляюсь — почему бы просто не сказать: охотник за головами, красотка-редактор?
Прошу прощения, шутка, и притом неудачная...

Начальники… Сколько интересных жизненных ситуаций и анекдотов связано с ними. Мы их любим и ненавидим, боимся и высмеиваем во время дружеских вечеринок, терпим их самодурство и удивляемся их прозорливости. Приходя к ним с просьбой или деловым предложением, гадаем на манер фольклорной присказки: “Любит — не любит, плюнет — поцелует, в долю войдет — в командировку пошлет”.

От начальников зависит и судьба фирмы, и наша собственная: зарплата, время отпуска, карьера. При грамотном руководстве сотрудники заняты делом, за начальством готовы в огонь и воду, коллектив, как слаженный механизм, производит, торгует, обслуживает. В хоккее о вратарях говорят, что они половина команды, то же можно сказать и о компетентных и талантливых руководителях...

Согласно результатам исследований социологов, 54% россиян работают исключительно из-за необходимости кормить семью, 17% убеждены, что лучше трудиться, чем просто сидеть дома, и лишь 14% видят в работе источник творческой самореализации.

Именно поэтому смена карьеры, особенно в зрелом возрасте, особенно у нас — пока большая редкость. И решаются на такие кардинальные изменения немногие.

В Америке же около 60% людей (среди потерявших работу этот процент даже больше!) подумывают о смене карьеры. Это показал опрос, проведенный агентством Right Management Consultants, среди почти 2500 американцев. А всего лишь два года назад только 35% опрошенных были готовы к кардинальным изменениям в карьере. В основе такой мобильности — современный уровень развития экономики, который фактически вынуждает людей к переквалификации...

Считается, что трудолюбие - это безусловно положительное качество. Однако когда страсть к работе переходит разумные границы, она превращается в трудоголизм.

Психическое заболевание, которое не менее опасно, чем пристрастие к наркотикам или алкоголю. Трудоголик разрушает свое здоровье, уничтожает семью, подменяет простые человеческие радости работой. Справиться с таким заболеванием в одиночку очень сложно, поэтому уже более десяти лет по всему миру действует Общество анонимных трудоголиков. Совместные анонимные встречи помогают трудоголикам избавиться от своей болезни.

"Такому пристрастному отношению к работе в обществе аплодируют. Люди бравируют, говоря, что они трудоголики. Но в конечном итоге они сгорают, и становятся полностью потеряны для общества либо бесполезны для компании, превращаются в злых циников, разрушающих рабочих процесс", - говорит Майк, врач и член организации Анонимных трудоголиков...